—— 세 번째 세션에서 Xu Pengqiang의 세 번째 주주 대표 및 직원 대표 暨2007 연례 요약 및 칭찬 회의에서 연설 요약年3月1日, Group Company는 Weifang Hotel에서 3 번째 주주 대표, 3 번째 직원 대표,를 개최했습니다.2007연간 요약 및 칭찬 회의 (일반적으로 세 회의로 알려짐). 회의는 완전한 성공이었습니다.4 개의 요청이 제기되었고, 한 가지 물질이보고되었으며 5 개의 전화가 발행되었습니다. 의장이 제시 한 첫 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.인적 자원 관리 강화, 훈련 업무 강화, 기업의 강력하고 강력한 발전을위한 토대를 마련합니다.. 그는 유능한 부서와 부서에 인적 자원 계획의 공식화를 가속화하고 재능을 키우고 소개하도록 요청했다.의장이 제시 한 두 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.토토 사이트 검증 국의 지도자들로부터 배우고, 연합하고, 헌신하고, 최선을 다하며 최선을 다하십시오2008작업 연도.우리는 토토 사이트 검증 국의 지도자들의 전문성과 보수에 관심을 갖지 않는 작업 태도를 배워야합니다. 그는 토토 사이트 검증 국장의 지도자들이 시립 공학 토토 사이트 검증의 최전선에서 식사를하고 살고 있다고 말했다. 그들은 개인적으로 많은 일에 대해 많은 세부 사항에 대해 묻고 경험했으며, 그들이 매일 얼마나 오래 일했는지 전혀 몰랐다.8Million, 교차 1 년 프로젝트를 초과하도록20Ninety-Nine, Xiang Sports Center, 단일 프로젝트4.5역사상 가장 큰 수십억, 건축 기간은 1 년에 불과하므로2008그것은 중국 신년이며 우리는 열심히 일해야합니다. 의장이 제시 한 세 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.서비스 체인을 확장하고, 소유자를 위해 돈을 절약하고, 토토 사이트 검증 산업에서 열심히 일하십시오.그는 확장 된 서비스의 의미는 프로젝트 입찰에서 완료에 이르기까지 프로세스를 언급하지 않으며, 이는 가장 높은 수준의 토토 사이트 검증 서비스입니다 소유자는 Changda가 일하기 위해 돈을 절약하지 않으면 우리 시장이 좋지 않을 것이라고 믿습니다. 그는 토토 사이트 검증 산업이 서비스를 실현하는 과정에서, 소유자는 기업의 개발을 상속 받고 시장의 폭과 깊이를 지속적으로 확장 할 수 있다고 말했다. 의장이 제시 한 네 번째 요구 사항은 다음과 같습니다.엄격한 징계, 엄격한 규칙 및 규정 및 제로 손실, 부패 제로 및 제로 내부 소비의 목표를 달성하지 못합니다.그는 우리의 경영 구현 범위 내에서 어떤 형태로도 많은 주주들의 이익을 침해 할 수 없다고 말했다. . 우리는 각 관리자와 각 프로젝트 관리자가 더 많을수록 더 좋을 수 있기를 바랍니다. 그러나 돈은 올바른 길에서 나와 채널이 긍정적이어야합니다. 또한 의장은 또한 주주와 직원들에게 주요 프로젝트에 대한 최신 입찰 및 그룹 사무실 건물 토토 사이트 검증, 주거 지역 토토 사이트 검증, 서비스 시설 토토 사이트 검증 및 설치 개선과 같은 기본 상황을 알렸다. 그룹 회사는 최근 몇 년 동안 구현할 것입니다.그룹 회사의 밝은 개발 전망을 보여줍니다. 의장은 모든 주주와 직원에게 전화를 걸었습니다.Unite, Unit, 열심히 일하며 함께 일하여 품질, 성실성, 사람 중심, 문화 및 문명을 구축하십시오! Changda의 내일이 더 나아질 것입니다!