3 월 6 일 아침, 4 번째 직원 의회와 2009 년 연례 요약 및 칭찬 회의는 Weifang Hotel에서 열렸습니다. 회의는 6 개의 일정을 열었습니다.
Zhu Jiuzhou 제너럴 매니저가 컨퍼런스에 대한 작업 보고서는 작년에 7 가지 측면에서 오늘 의 토토의 위대한 업적을 검토하고 요약했으며 대다수의 직원들의 전문성과 업무 열정을 완전히 확인했습니다. 경영 업무에서; 앞으로 우리가 직면 한 상황을 한 후, 새로운 상황에서 모든 직원의 개발 아이디어를 더욱 통합하기 위해 2010 년 업무 목표와 관련하여 7 가지 구체적인 조치가 제안되었습니다.

감독위원회 회장, 당위원회 부의장 및 징계 검사위원회 장관 Teng Zhongbin은 지난해 그룹 오늘 의 토토가 우승 한 거의 100 명을보고했습니다. 73 개의 집단 명예 단위와 93 명의 고급 개인이 등장했습니다.
직원들이 수행하는 모범적 인 주요 역할은 작년에 그룹 오늘 의 토토와 Weifang의 건설 사업이 만든 뛰어난 기여를 완전히 확인하고 핵심 경쟁력을 향상시키고 장점과 전문 지식, 요구 사항, 요구 사항을 통합합니다. 과학 및 기술 혁신 및 사천 건설을 포함한 5 가지 측면에서 제시되었습니다.
. 나는 진심으로 당신을 축하하고 모든 리더와 관리자에게 새로운 요구 사항을 제시했습니다. 그의 연설에서, 회장은 두 가지 작은 문제에 대해 이야기하고 우리의 전면 및 후면 경영의 현재 상황을 분석했다. 그리고 6 가지 요구 사항을 제시하는 것보다 도움을 구하는 것이 더 좋습니다 과학적 관리, 지점 간의 수평 발전을 가속화하고, 그룹 오늘 의 토토 간의 불균형을 근본적으로 제거하고, 훈련을 강화하고, 마스터와 견습생을 잡고, 인재 팀의 건설을 가속화하고, 노동 팀 구축에서 혁신을하는 것입니다.
회의는 Group Company의 노동 조합 회장이 의장을 맡았습니다. 그룹 오늘 의 토토의 총 184 명의 고위 경영 지도자, 제 4 직원의 대표, 회의 참석자 및 칭찬 직원이 회의에 참석하여 모든 일정을 완료하고 완전한 성공을 거두었습니다.
오전 11시 58 분, 회의는 엄숙한 "국가"와 함께 폐쇄되었습니다.

컨퍼런스 장면