2008 년은 세계 중국의 해이며 그룹 회사 개발의 중요한 해입니다. 토토 사이트 추천 문화 건설 및 이데올로기 및 정치 작업에서 훌륭한 일을하는 것은 토토 사이트 추천 개발 목표를 달성하고 토토 사이트 추천의 조화로운 발전을 촉진하는 데 중요한 보장입니다.

1. 토토 사이트 추천 문화 건설 강화를 강화하고 토토 사이트 추천 문화의 큰 발전을 촉진

2008 년은 도시가 큰 문화 개발과 번영을 구현하는 해이며 토토 사이트 추천 문화 개발을위한 새로운 개발 기회를 구축했습니다. 이 분위기에서 우리는 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 더 잘 동원하기 위해 토토 사이트 추천 문화 건설을 계속 강화할 것이며, 팀 응집력 및 중심력을 향상시키고 현대 관리 시스템을 구축하고 회사의 전반적인 관리 수준을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다. 그룹 회사의 토토 사이트 추천 문화 구성에 대한 전반적인 아이디어는 다음과 같습니다. 품질 구축, 청렴성 구축, 인간 지향적 인 문화 구축, 문화 구축 및 문명 및 번영을 먼저하는 장기 목표에 중점을 둡니다. 직원의 현대 시장 경제의 가치를 점차적으로 배양하고, 직원의 현대 경제 인식, 직원들의 현대 경제 인증을 확립하고, 현대적인 성분을 구축하고, 전반적으로 운영하고, 그리고 전반적인 환경을 구축하고, 그리고 개선하고, 개선하고, 그리고 직원들의 현대적인 환경을 확립합니다. 토토 사이트 추천의 개발에 서비스를 제공합니다.

(i) 시스템 구성을 강화하고 주요 작업 지점을 명확하게합니다. 토토 사이트 추천 문화 건설은 토토 사이트 추천의 모든 직원이 참여할 수있는 장기적이고 체계적인 프로젝트입니다. 장기 운영 메커니즘을 설정하고 관리 시스템을 개선해야합니다. 올해, 우리는 토토 사이트 추천 문화 건설 조직위원회를 계속 개선하고, 노동 및 책임 부서 및 대량 참여와 함께 조직 형태를 형성 할 것이며, 상단과 하단, 상호 협력 및 공동 관리 사이의 상호 작용의 좋은 상황을 형성하기 위해 노력할 것입니다. 올해의 작업의 초점 : 첫째, 모든 수준의 리더를위한 조직 개념 교육 및 교육을 강화하여 모든 직원이 토토 사이트 추천 문화 건설에 대한 조직 보장을 제공합니다. 둘째, 토토 사이트 추천 가치와 직원 행동 규범에 대한 직원을 홍보하고 교육하려는 노력을 계속 높이므로 더 많은 직원이 토토 사이트 추천 개념을 마스터하고 직원을위한 공통 이데올로기 적 근거를 만들 수 있습니다. 셋째, 주요 영역과 중요한 직책의 직원을위한 공개 에티켓 및 비즈니스 에티켓 교육을 강화하고 고품질 직원 팀을 만듭니다. 넷째, 문화 활동을위한 더 넓은 플랫폼을 만들고, 활동의 형태를 혁신하고 풍부하게하여 더 많은 사람들이 토토 사이트 추천 문화 건설에 참여할 수 있도록; 다섯째, 우수성으로 모델을 키우고, 무결성을 촉진하고, 새로운 스타일을 옹호하며, 그룹 회사의 브랜드 영향과 사회적 신뢰성을 확장하고, 좋은 진입 점을 선택하고, 전형적인 등급과 이미지를 향상시키는 데 중점을 둡니다. 여섯째, "제 4 전문 경제 포럼"의 홍보와 홍보를 통해 토토 사이트 추천 문화의 빠른 발전을 더욱 촉진합니다. 일곱 번째, 도시의 문화 개발 및 번영 문화 활동에 적극적으로 참여하고 그룹 회사의 브랜드 영향을 계속 확대합니다.

(ii) 토토 사이트 추천 문화를위한 3 가지 주요 식별 시스템의 건설을 강화합니다. 토토 사이트 추천 문화의 세 가지 주요 인식 시스템, 즉 개념 인식 시스템, 시각적 인식 시스템 및 행동 인식 시스템은 토토 사이트 추천 문화 구성 및 토토 사이트 추천 문화의 가장 개인화 된 부분에서 기본적인 작업입니다. 올해 우리는 계속 통일하고 포맷 할 것입니다. 개념 인식 시스템은 주로 회사 문화의 중요한 부분 인 회사의 가치를 나타냅니다. 올해는 교육을 계속 대중화하기 위해 교육을 강화하고, 일부 형태의 홍보를 추가하고, 교육 방법을 혁신하며, 적절한 조건 하에서 핵심 가치를 향상시킬 것입니다. 상징적 패턴, 표준 글꼴, 표준 색상 및 회사 이미지를 반영하는 시각적 토토 사이트 추천 로고를 포함한 시각적 인식 시스템. 지금까지 그룹 회사는 CIS 시스템의 적용을 통해 건설 현장에서 시각 식별 서식의 7 가지 측면을 구현했습니다. 올해 우리는 이러한 형식의 로고의 사용을 재교육하고 강화할 것입니다. 조건을 적극적으로 만들고 다른 범위 내에서 표준 작업 의류를 점차적으로 구현하십시오. 행동 식별 시스템은 주로 직원 행동 규범, 다양한 직무 표준 및 외환 에티켓을 포함한 토토 사이트 추천 규칙 및 규정의 개선 및 운영을 말합니다. 우리는 "직원 행동 강령 핸드북", 시스템 관리 표준 및 작업 작업 가이드 라인을 발행했습니다. 올해 우리는 또한 문명 건설을 강화하고 문명과 번영을 구축하는 데 중점을 둘 것입니다.

(iii) 8 가지 개념을 강화하고 확립하고 창다의 기업 문화를 강화합니다. 올해 기존 기업 철학을 계속 강화하기 위해 우리는 다음 8 가지 개념을 강화하고 확립하고 회사의 모든 직원이이를 마스터하도록 노력할 것입니다. 첫째, "사회적 관계는 주요 생산력"의 개념입니다. 우리는 직원들이 비즈니스 범위 내에서 더 넓은 사회적 관계를 구축하기 위해 최선을 다해 직원을 완전히 이해하고 노력해야합니다. 이를 위해, 우리는 "서있는 동안 사람이되고 무릎을 꿇고 봉사하는"서비스 개념의 일반적인 요구 사항에 따라 회사의 모든 사회적 관계를 대우하고 고객에게 서비스를 제공하는 데있어 가장 큰 가치를 실현할 수 있어야합니다. 동시에, 우리는 또한 높은 수준의 사람들과의 상호 작용에주의를 기울이고, 일을하는 수준을 지속적으로 개선하며, 과학적으로 우리의 연결을 관리해야합니다. 둘째, 모든 직원은 확장 서비스 개념을 설정합니다. 확장 된 서비스의 본질은 소유자를위한 더 많은 자금을 절약하고 소유자를위한 더 많은 투자 소원을 실현하며 소유자를위한 더 많은 투자 목표를 달성하는 것입니다. 결과적으로, 우리는 더 크고 강력하며 장기 건설 시장을 깨달을 것입니다. 우리는 건설 산업을 서비스 산업으로 배치 하며이 서비스는 무한히 앞뒤로 확장 될 수 있습니다. 셋째, 훌륭한 프로젝트 관리자 팀은 기업의 경쟁력의 핵심 개념입니다. 현재 건설 프로젝트는 프로젝트 관리의 요구 사항에 따라 수행됩니다. 훌륭한 프로젝트 관리자 팀을 구성하는 것은 회사의 강력한 미래를 구축하는 것입니다. 모든 직원의 노력을 통해 200 명 이상의 프로젝트 관리자가 점차 교육을 받게됩니다. 넷째, 품질 번영의 개념을 구축하십시오. 기업이 어느 정도 발전 할 때 브랜드의 운영이며 브랜드를 만드는 요소 중 하나는 품질 브랜드입니다. 품질은 항상 기업의 최초의 활력입니다. 프로젝트의 품질 수준을 개선함으로써 모든 직원은 고품질 제품을 만드는 습관을 개발했습니다. 다섯째, 성실과 번영의 개념을 구성합니다. "Changda Construction"브랜드는 사회에서 유명해지기 시작했습니다. 무결성은 현대 사회의 기업의 기초입니다. 사려 깊은 기업을 구축하는 것은 청렴성이 필요한 기업을 개인화하는 것입니다. 우리는 자신의 삶을 돌보는만큼 브랜드를 보호해야합니다. 여섯째, 인간 번영의 개념을 구축하십시오. 팀과 개별 비즈니스의 가장 큰 차이점은 기업이 팀원의 모든 강점을 조직하여 운영한다는 것입니다. 모든 지원은 "인류"의 풀 크럼을 기반으로합니다. 우리는 각 팀원의 강점을 발견하고 활용하고 서로의 약점을 견딜 수 있으며 강점을 활용해야합니다. 일곱 번째, 번영하는 문화를 구축하십시오. Chang Lord가 참여한 경력은 건설 서비스 산업이며, 서비스 품질을 향상 시키려면 문화가 경작해야합니다. 우리는 모든 직원의 문화적 수준을 개선하고 공동으로 교양 팀을 구축해야합니다. 여덟 번째, 문명 번영의 개념을 구조화하십시오. 문명은 전체 사회를 추구하고 발전의 결과입니다. "Changda Construction"은 사회를 기반으로해야하며 사회에 봉사해야하며, 자체 문명을 구축하는 데있어 구현되어야합니다. 문명 축적으로부터 문명화되어 모든 직원에게 방출됩니다.

(iv) 토토 사이트 추천의 미래의 생산성을 창출하기 위해 교육 및 교육 기능을 강화합니다. 1. 이론적 훈련을 강화하고 비즈니스 관리 분야에서 정통한 사람이 되십시오. 우리는 국가, 지역 및 토토 사이트 추천의 일반적인 개발 동향을 이해해야 할뿐만 아니라 우리의 업무에서 혼란스러워 할뿐만 아니라 국가, 지역 또는 산업의 법률과 규정도 마스터해야합니다. 이를 위해, 우리는 세 가지의 조합, 즉 집중 학습과 의식적인 연구를 결합한 것을 계속 준수 할 것입니다. 학습 초대와 함께 배우는 것을 결합시키는 것; 이론적 토론과 특별한지도를 결합합니다. 더 나가고, 지평을 넓히고, 다른 사람들의 강점에서 배우고, 아이디어를 혁신하십시오. 2. 전문 교육을 강화하고 엔터프라이즈 관리 전문가가 되십시오. 기능 부서의 계획에 따라 연간 교육 계획을 구현하고 모든 직원을 재충전하십시오. 올해의 전문 교육은 과거의 좋은 경험과 관행을 요약하고 전문 기본 관리, 시장 입찰, 엔지니어링 예산 및 최종 계정, 위험 예방 등에 대한 전문 기술 교육에 중점을 두어 정보 자원, 정책 자원 및 시장 자원의 공유를 달성하고 팀의 고급을 보여줍니다. 3. 토토 사이트 추천 문화 훈련을 강화하고 토토 사이트 추천 관리에서 문명화 된 사람이 되십시오. 올해의 토토 사이트 추천 문화 훈련의 초점은 다음과 같습니다. 첫 번째는 토토 사이트 추천 철학 읽기 책, 두 번째는 새로운 개념을 배우고 세 번째는 건설 현장 형식의 이미지 구성입니다. 네 번째는 직원 학습 서적의 권장 사항입니다.

(v) 홍보 작업의 효과에 대한 완전한 놀이를 제공하고 토토 사이트 추천 문화의 영향을 향상시킵니다. 선전 및보고 작업은 사회, 풀뿌리 수준 및 직원을 대상으로해야합니다. 1. 홍보 및보고의 초점 : 첫째, 토토 사이트 추천의 포괄적 인 강점과 전반적인 이미지를 계속 홍보하고 있습니다. 두 번째는 "재료 관리 연도"의 주제를 강조하는 것입니다. 세 번째는 토토 사이트 추천 문화 홍보입니다. 넷째, 전형적인 홍보. 주요 프로젝트, 전문 경제 포럼, 사회 문화 활동, 토토 사이트 추천이 참여한 입찰 활동, 건설 현장에 대한 CIS 시스템 인용, "품질, 환경, 산업 보건 및 안전", "Taishan Cup", "Yuandu Cup", "첨단 컵", "높은 고품질 구조"및 주민의 주제에 대한 초 다양한 뉴스 매체와의 접촉을 확장하고 토토 사이트 추천의 새로운 이미지를 설정하십시오. 2. 홍보 직책의 건설을 강화합니다. 먼저, 인터넷 네트워크 위치의 구성을 강화하고 특히 토토 사이트 추천의 중요한 동적 정보에서 Changda Website ()의 클릭 빈도를 늘리십시오. 두 번째는 업무 방법과 아이디어를 개선하여 직원이 주인공이 될 수 있도록 다양한 업로드 된 정보와 "창다 건설 신문"의 두 가지 내부 선전 위치를 강화하는 것입니다. 세 번째는 토토 사이트 추천 사무실 자동화 플랫폼의 건설에 중점을두고 최대한의 효과를 얻는 것입니다. 넷째, 주요 도시 지역의 영향력있는 대규모 건설 현장. 다섯째, 기본 선전 위치의 구성. 3. 조직 구성을 강화하고 목표 책임을 구현합니다. 올해 우리는 풀뿌리 단위의 홍보 및보고 네트워크의 건설을 계속 강화해야합니다. 각 부서에는 홍보 및보고를 담당하는 리더가 있어야합니다. 자체 현실을 바탕으로 각각의 홍보 및보고의 초점을 선택하고, 단위 또는 산업 특성의 특성을 가진 전형적인 모델을 시작하고, 긍정적이고 체계적인 홍보 및보고를 수행해야합니다. 우수한 홍보 및보고 작업을 가진 그룹 회사는 규정에 따라 칭찬하고 보상됩니다. 올해 정보 담당자 팀은 확장되고, 정보 담당자는 비즈니스 교육을 위해 조직 될 것이며, 홍보 및보고 작업의 품질이 지속적으로 개선되어 뉴스 미디어의 출판물의 양과 품질이 시정촌 수준 이상의 개선 될 것입니다. 각 부대는 당 및 대중 부가 시정촌 수준 이상에서 발행 한 출판 계획을 완료해야합니다. 회사는 각 부서의 홍보 및보고 작업을 연말 평가의 일부로 간주 할 것입니다.

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2. 당과 대중의 업무를 강화하고 토토 사이트 추천의 발전을 촉진

토토 사이트 추천 문화를 적극적으로 수행하는 동안 토토 사이트 추천의 당 및 대중 조직은 토토 사이트 추천이 강력한 조직 성, 토토 사이트 추천의 다양한 관리 시스템의 효과적인 운영, 엔터프라이즈의 다양한 경제 및 기술 지표의 완료를 보장하기 위해 기사, 규정, 조치 및 요구 사항에 따라 일일 당 및 대량 업무에서 훌륭한 일을해야합니다.

(i) 조직 건설을 강화하고 파이팅 요새로서 파티 조직의 역할을 완전히 제공합니다. 기업 파티 조직은 기업 문화 건설, 직원 교육, 팀 구축, 파티 스타일 및 청정 정부 건설, 대중 조직의 역할, 기업 조직의 역할, 포괄적 인 거버넌스, 가족 계획, 민병대 및 대체 할 수없는 역할을 수행하는 데있어 뛰어난 이점을 가지고 있습니다. 이를 위해 다음 작업을 수행하십시오. 1. 학습 중심의 조직 창조 활동을 계속 수행하고 파티원을위한 학습 및 교육을 수행하십시오. 조직화 된 방식으로 리더십 팀 학습 및 직원 학습 교육 시스템을 계속 설립하십시오. 올해 우리는 당의 기본 이론적 지식에 대한 학습을 ​​강화하는 데 중점을두고, 당원의 고급 성격을 유지하기 위해 문서의 정신에 따라 당원의 교육 및 관리를 수행해야합니다. 2. 조직 규율을 강화하고 팀 구축에서 좋은 일을하십시오. 그룹 회사의 2 단계 리더십 팀은 기업의 주최자 및 관리자입니다. 우리는 전반적인 상황을 염두에두고, 멀리 떨어져 있고, 자기 훈련을 받고, 우리의 주권에주의를 기울이고, 실용적이며 변화를 추구해야합니다. 우리는 정직하고, 우리의 일에 공정해야하며, 부하 직원에게 봉사하는 데 능숙하고, 부하 직원이 과제를 완수 할 수있는 조건을 만들고, 부하 직원의 성장과 성공에 대한 책임을 져야합니다. 올해의 하이라이트는 리더십 팀원을위한 조직 훈련 및 교육을 강화하고, 실행 능력을 향상 시키며, 조직 보장과 선구자 및 민주주의를 가진 현대적인 리더십 팀을 구축하는 것입니다. 3. 규정 및 규정에 따라 당 회원의 개발에 적합한 일을하십시오. 당사자의 개발 측면에서, 우리는 "표준 준수, 품질 보장, 구조 개선, 신중한 개발"및 새로운 규정 절차의 정책에 따라이를 수행 할 것입니다. 동시에, 우리는 40 시간 이상의 기본 지식을 위해 당 운동가들을 교육시켜 모든 새로운 파티원이 진정으로 우수한 품질을 가질 수 있도록합니다. 4. 파티 내에서 "제로 내부 마찰 및 부패가없는 부패"의 목표를 달성하십시오. 당원의 관리를 구현하고, 민주당 평가를 수행하며, 당시의 감독을 강화합니다. 편지와 방문의 관리를 강화하고, 파티 내 감독에 참여할 대중의 인식과 인식을 향상시킵니다. 징계 검사 및 감독 조직은 회사의 감독위원회와 협력하여 법과 분야를 위반하고 기업의 이익을 해치는 사건과 문제를 심각하게 조사하고 처리해야합니다. 5. 공동 관리를 준수하고 계획과 높은 표준을 가진 문명화 된 유닛을 만드는 데 좋은 일을합니다. 새로운 방법과 요구 사항에 따라 포괄적 인 사회 보장 관리 및 "안전한 weifang"의 건설에 적합합니다. 표준 준수를 보장하기 위해 가족 계획 관리에서 좋은 일을하십시오. 관련 문서의 정신에 따라 베테랑 간부들에게 계속 일을하십시오. 국방 인식을 계속 강화하고 민병대 건설에서 좋은 일을하십시오. 우리는 직원들을 위해 실용적인 일을하기 위해 정부 및 다양한 사회 공동체와의 조정을 계속 강화해야합니다. 우리는 물류 지원에 대한 훌륭한 일을하고 직원의 걱정을 제거하며 회사 내의 모든 작업이 정상적이고 질서 정연하게 수행되도록해야합니다. 6. 제 4 주주 대표 및 직원 대표의 선거를 조직하고 새로운 기간의 선거와 협력하십시오.

(ii) 진실하고 실용적이며 법에 따라 기업 노동 조합 작업에서 좋은 일을하십시오. 1. 권리 보호 메커니즘을 지속적으로 개선하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 직원 민주당 감독 시스템을 기본 형태로서 직원 민주당 감독 시스템을 강화하고 개선하고 기업의 민주주의 정치 건설을 촉진합니다. 안정적이고 조정 된 노동 관계를 구축하는 데 중점을두고 공장 업무의 개방적이고 민주적 인 관리를 장려합니다. 공장 공개의 표준화, 제도화 및 절차 적 건설을 강화하기 위해 노력하십시오. 이 부서의 생산 및 운영 목표, 주요 결정, 작업 완료 상태 및 운영 조건은 공개 칼럼, 회의 통지, 서면 통지 및 공개 발표 시스템을 통해 발표되어 직원에게 알립니다. 노동 계약법을 깊이 이행하고 조화로운 노사 관계 기업을 만들기 위해 활동을 수행하십시오. 동등한 상담 및 성과 책임, 감독 및 검사 및 노동 분쟁 처리와 같은 시스템을 확립하고 개선하기위한 조건을 만듭니다. 안전, 건강 및 기타 측면에서 감독 및 관리를 강화합니다. 임금 협상에 중점을두고 동등한 상담으로 단체 계약에 서명하는 시스템을 지속적으로 개선하십시오. 2. 대량 생산 활동에서 잘 일하고 노동 조합의 노동 보호 및 안전한 생산 작업의 포괄적 인 개발을 장려하십시오. 모든 수준에서 노동 모델 선택, "사람들을 풍요롭게하고 Wei를 번영하고", "사람들을 풍요롭게하고 산동을 번영하는", "새로운 유형의 노동자가되기 위해 노력하는 것", 공동으로 하모니를 구축하고 발달하는 등의 경쟁을 계속하기 위해 노동 모델 선택, "사람들을 풍요롭게하고"새로운 유형의 노동자가되기 위해 노력하는 것과 같이 노동 조합 시스템의 노력에 잘 대한 일을 잘 수행합니다. 우리는 현실과 연결하고, 노동 조합 노동 보호 감독위원회의 검사 시스템을 개선하고, "5 년 5 년 계획"사고 37 주년을 기념하기 위해 "10 개"활동 및 활동에서 좋은 일을해야합니다. 3. 따뜻한주는 프로젝트를 구현하는 데 인내하고 직원들에게 실용적이고 좋은 일을 적극적으로 수행합니다. 우리는 직원의 개발, 직원의 고통 및 불우한 직원의 삶에 관심을 가져야합니다. 모든 수준의 지도자는 직원을 신으로 취급해야합니다. 도움이 필요한 직원의 파일을 설정하고 매우 가난한 직원을위한 조건을 충족하는 직원과 사회적 "최소 보험"을 충족시켜 관련 인증서를 얻고 관련 혜택을 구현하도록 도와줍니다. 노동 조합에서 여성 근로자의 조직 건설을 강화하고, 가임기의 여성 근로자를위한 정기적 인 신체 검사를 실시하고, 가족 계획에 잘 대한 일을하는 데 도움을주고 당 및 정부 지도자를 지원하며, 직원을위한 아동 보험 만 처리합니다. 모델 작업자의 삶에 관심을 갖고, 모델 작업자의 이타적인 헌신을 활발하게 홍보하고, 그룹 회사 내에서 좋은 분위기를 조성하여 모델 작업자로부터 배우고, 일하기 위해 서두르고, 모델 작업자가되기 위해 노력합니다. 4. 풀뿌리 노동 조합 조직의 건설을 강화하고 업무 수준을 제공하십시오. 2 단계 노동 조합 조직을 확립하고 개선하고, 노동 조합을 기업가, 학습 및 진보적 인 대량 조직으로 구축하고, 노동 조합 조직의 작업을 통해 그룹 회사의 다양한 관리 활동의 원활한 구현을 보장합니다. 5. "산업 보건 및 안전"관리 시스템의 운영에 계속 협력하십시오. 노동 조합 기관은 산업 보건 및 안전 관리 표준 운영 감독 및 검사 구현에 중점을 둘 것입니다. 안전 생산 및 직원 건강 관리 활동에 적극적으로 참여하고 감독 및 검사에 적합한 작업을 수행하며 표준이 효과적으로 구현되도록하십시오. 동시에, 우리는 직원 대표를 통해 적극적으로 일하고, 더 많은 의견과 제안을 제공하고, 표준 운영을 공동으로 유지하며, 기업의 관리 수준을 향상시키는 데 도움이됩니다.

(iii), 시대의 속도를 유지하고 공산주의 청소년 리그의 작업을 강화하고 향상시킵니다. 기업의 급속한 발전으로 그룹 회사는 더 젊어지고 있습니다. 리그의 젊은이들의 대다수가 그들의 삶의 길을 계획하고, 건설 산업에 참여하고, 기업 관리에 참여하도록 이끌고, 기업 관리에 참여하도록 돕는 방법은 점점 더 중요 해지고 있습니다. 그룹 회사의 개발 요구 사항에 따라 2008 년 그룹 작업의 테마 활동은 "새로운 출발점을 기반으로하고 새로운 성과를 창출하는 것"이라고 결정되었습니다. 다음 주요 작업을 자세히 수행하십시오. 1. 청소년 회원들이 직업 생활을 계획하도록 도와줍니다. 요즘에는 매년 60 명 이상의 새로운 멤버가 있으며, 이는 매우 강력한 힘입니다. 그들이 직업 생활을 계획하고 교정하는 것이 특히 중요합니다. Youth League는 젊은 친구들과의 접촉을 강화하고, 상호 의사 소통을 강화하며, 개인적인 가치를 실현하기위한 조건을 만들고, 더 많은 젊은 리그 회원들이 기업의 문화와 기업의 철학에 통합 할 수있게 해줄 것입니다. 2. 주요 프로젝트 건설에 적극적으로 봉사하기 위해 리그 청소년 회원을 조직하십시오. 주요 프로젝트를 건설 할 때, 우리는 청소년 특공대 액션, 청소년 기부 행동, 청소년 자원 봉사 팀, "일하는 녹색 행동, 조화로운 기업 만들기"와 같은 활동을 심층적으로 수행 할 것입니다. 젊은 직원들이 점차적으로 엔터프라이즈 개발을위한 강력한 힘이되도록하십시오. 3. "청소년 문명 계정"의 창출을 계속 심화하십시오. 지방의 "청소년 문명 번호"의 규모를 유지하기 위해 도시 "청소년 문명 번호"의 규모를 기준으로 새로운 "청소년 문명 번호"집단이 만들어 질 것입니다. 4. 젊은이들이 그룹 회사의 문화 구조에 적극적으로 참여하도록 재배하고 안내하며, 문명을 물려 받고 미래를 밝히기 위해 더 넓은 문화 및 스포츠 활동을 사용하십시오. 5. 건축 시스템을위한 4 번째 "Changda Cup"청소년 가수 경쟁을 준비하고 Weifang의 위대한 개발과 번영의 다양한 활동에 적극적으로 참여하고 팀과 자기 공개를 보여줍니다. 6. 타임즈의 발전에 적응하고, 기업 홍보 및보고에 잘 일으키고, 젊은이들을 기업의 홍보 및 발전에서 새로운 힘으로 만듭니다. 7. 확장 훈련을 강화하고 젊은이들의 개발 및 교류를위한 광범위한 플랫폼을 만듭니다. 올해 뛰어난 젊은이들은 지평을 넓히고 적시에 의사 소통과 적응성을 향상시키기 위해 조직 될 것입니다. 8. 청소년 리그 조직의 자체 구성을 계속 강화하십시오. 일련의 활동을 통해 리그 조직의 영향은 적극적인 행동을 통해 확대됩니다. 먼저, 리그의 조직을 설립하고 개선하고 리그의 작업 범위를 지속적으로 확장하십시오. 청소년 리그 조직의 활동이 주요 프로젝트, 주요 건설 현장, 주요 부서 및 중요한 활동에 참여해야합니다. 두 번째는 리그 활동의 정상적인 개발을 보장하기 위해 조직 활동을 개선하기 위해 계획적이고 조직 된 방식으로 모든 수준에서 리그의 백본을 훈련시키는 것입니다. 셋째, 우리는 모델을 선택하고 설정하는 데 좋은 일을하고, 모든 측면에서 모델을 적시에 발견, 재배 및 설정하는 데주의를 기울여야하며, 신중하게 요약하고 홍보하고, 홍보하고, 홍보하고, 칭찬하며, 모델의 주요 역할을 완전히 수행해야합니다. 올해 우리는 국가 차원의 청소년 문명 계정을 만들기 위해 노력해야합니다.

(iv) 조직 리더십을 강화하고 당과 대중의 업무에서 새로운 상황을 만듭니다. 그룹 회사의 모든 단위는 그룹 회사의 전반적인 상황을 높이고 리더십을 효과적으로 강화하며 책임 시스템을 엄격하게 구현해야합니다. 작업 메커니즘을 개선하고 함께 작업해야합니다. 우리는 작업의 원활한 발전을 보장하기 위해 계속 투자를 늘려야합니다. 우리는 파트 타임 정치 작업 팀을 구축하는 데 집중하고 더 나은 젊은이들이 파티 및 대량 관리에 참여할 수 있도록해야합니다. 2008은 그룹 회사 개발에서 비교적 중요한 해입니다. 모든 관리 작업은 지속적인 강화를 통해 빠르게 업그레이드되어야합니다. 시장 상황과 과제는 우수 정당위원회의 올바른 리더십하에 기회를 포착하고, 업무 및 비즈니스를 시작하고, 토토 사이트 추천 문화를 사용하여 개발 분위기를 조성하며, 이데올로기 및 정치 사업 및 당 및 대량 작업에서 새로운 상황을 만들어 그룹 회사의 조화로운 발전에 새롭고 더 큰 기여를해야합니다.

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