Weifang Changda Construction Group Co., Ltd.23 명. 그 중 109 명의 다양한 유형의 전문 및 기술 요원, 근로자14 명, 내부 관리 조직의 총괄 책임자 및 당 지점 장관1, 2 명의 부국장, 총괄 책임자 및 노동 조합 회장1이름, 5 개의 부서와 1 개의 방이있는 이름 ::포괄적 인 사무실, 생산 안전 부서, 품질 및 기술 부서, 재료 장비, 재무 부서 및 예산 부서 및 9 개의 프로젝트 관리자 부서가 설립되었습니다.

그룹 놀이터 토토 사이트의 올바른 리더십하에 5 개의 놀이터 토토 사이트는 밀접하게 집중합니다“프로세스 관리의 품질 정책을 강화하고, 고품질 프로젝트를 구축하고, 지속적인 개선을 위해 노력하며, 고객 만족을 달성하며, 성실성으로 사회에 봉사하는 번영하는 목적을 구현하고 모든 직원의 복지에 전념하기 위해 열심히 노력합니다. 연합, 헌신, 실용주의, 성실, 혁신 및 진보의 번영의 정신. 우리는 모든 직원의 공동 노력에 의존하여 Unity에 대해 이야기하고, 기업가 정신을 찾고, 품질을 파악하고 효율성을 높이고 있습니다. 사회적 연결은 Weifang Municipal 주택 및 도시 농촌 개발국, Weifang Municipal Finance Bureau, County and District Urban Investment를 주요 노선으로, 지구 및 카운티 수준 도시의 관련 부서로 확대하고, 몽골, Anhui 및 Hainan과 같은 외국 시장을 연속적으로 탐구합니다. 기업 문화 홍보 측면에서 5 개의 놀이터 토토 사이트는 꾸준히 발전하여 적당한 규모를 유지하고 프로젝트 객체를 조정하며 프로젝트 유형을 합리적으로 만들고 있습니다. 규정 준수를 보장하기 위해 프로젝트 관리 강화; 리소스 최적화 및 통합, 팀, 부서 및 프로젝트 관리자 부서의 팀에 전액 놀이를 제공하며 프로젝트 관리자 부서 및 개별 프로젝트의 우수성 및 수익성을 창출한다는 전반적인 아이디어를 향상시킵니다. 리더십 팀은 모든 직원과 조정하고 함께 협력하여 다양한 지표를 구현합니다. 문화 건설 측면에서 문화 건설에서 5 개 놀이터 토토 사이트의 위치와 역할을 올바르게 배치하십시오. 우리는 5 개의 놀이터 토토 사이트의 문화 건설을 더 잘 홍보 할 것이며, 동시에 완전한 조직 시스템을 설립하고, 주요 그룹을 설립하며, 문화 구조 구현 계획, 계획 및 해당 구현 조치를 공식화합니다. 5 개의 놀이터 토토 사이트는 특별 회의, 교환 및 토론, 방문 및 커뮤니케이션, 교육 및 교육, 문화 및 엔터테인먼트를 사용하여 그룹 놀이터 토토 사이트의 유연하고 실질적으로 홍보하고 이해합니다.“6 번의 변환 개발 정책”、“8 개의 주요 브랜드 건설”、“10 의식 강화”、“Top 10 직원 행동 강령”다른 그룹 놀이터 토토 사이트의 핵심 문화 개념. 직원의 행동을보다 문명화하고, 그룹 놀이터 토토 사이트의 시각적 인식 시스템은보다 표준화되고, 규칙 및 규정의 구현이 강화되었으며, 직원의 법적 인식이 더 많은 관심을받습니다. 5 개의 놀이터 토토 사이트는 강화에 중점을 둡니다“Internet +”혁신 인식, 비용 관리 소프트웨어의 운영 및 구현 홍보 및 자재 조달을 최대한 활용하십시오“건축 및 집단 조달”네트워크 플랫폼, 건설 현장 관리는 비행 모니터링 시스템을 설정했으며 인터넷 응용 프로그램을 통해 5 개의 놀이터 토토 사이트의 관리 모델을 혁신적으로 홍보했으며 경영진은보다 효율적이고 세련되고 포괄적입니다. 우리는 프로젝트 건설 품질, 건설 기간, 현장 안전 및 문명에 중점을 둡니다. 지난 몇 년 동안, 국가 품질 엔지니어링 상, 지방 안전 및 문명 건설 현장, 지방 건설 방법 및 국가 우수 프로젝트 관리 업적과 같은 상을 수상했습니다. 모든 직원의 노력 덕분에 5 개 놀이터 토토 사이트의 내부 관리는 표준화 된 트랙에 착수하고 외부 세계에 좋은 기업 이미지를 설립했으며 우수한 부서와 건설 단위로부터 찬사를 받았습니다.

Zhao Qiang 제너럴 매니저는 모든 사회 부문과 협력하여 광채를 창출 할 의향이 있습니다!